Temporärarbeit in der Schweiz: So nutzen Sie Personalbüros richtig

Was ist Temporärarbeit?

Bei der Temporärarbeit (Personalverleih) schliessen Sie den Arbeitsvertrag mit einem Personalbüro ab. Dieses «verleiht» Sie für einen befristeten oder unbefristeten Einsatz an ein Unternehmen. Ihr Lohn kommt vom Personalbüro, Ihre Arbeit leisten Sie im Einsatzbetrieb.

Viele Personalbüros vermitteln zudem Feststellen direkt (Stellenvermittlung). Temporärarbeit ist besonders verbreitet in Industrie, Logistik, Bau, Gesundheit, Gastronomie und im kaufmännischen Bereich.

Vorteile und Nachteile

Ihre Rechte als Temporärmitarbeitende

Temporärarbeit ist in der Schweiz klar geregelt: durch das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) und den allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsvertrag Personalverleih, der für alle Personalbüros gilt.

• Mindestlöhne: Der GAV Personalverleih legt Mindestlöhne fest, in Regionen wie Zürich, Basel, Genf oder der Agglomeration Bern höhere. Gilt im Einsatzbetrieb ein eigener allgemeinverbindlicher GAV, haben dessen Lohnbestimmungen Vorrang.
• Kündigungsfristen: In den ersten 3 Monaten 2 Tage, im 4. bis 6. Monat 7 Tage, danach länger.
• Ferien: 20 Tage pro Jahr, 25 Tage für Personen unter 20 und über 50 Jahre. Bei Stundenlohn wird der Ferienanteil oft als Zuschlag ausbezahlt.
• Krankentaggeld: Obligatorisch versichert, mit 80 % des Lohns.
• Pensionskasse: Je nach Einsatzdauer und Situation ab dem ersten Tag oder nach 3 Monaten.
• Keine Gebühren: Für die Vermittlung eines Temporäreinsatzes darf Ihnen das Personalbüro nichts verrechnen.

Wie Sie die Abzüge auf Ihrer Abrechnung prüfen, erklärt der Artikel Lohnabrechnung richtig lesen.

Das richtige Personalbüro wählen

Neben grossen nationalen Anbietern gibt es viele regionale und auf Branchen spezialisierte Büros, etwa für Gesundheit, Bau, Technik oder Gastronomie. So finden Sie das passende:

• Bewilligung prüfenPersonalbüros brauchen eine behördliche Bewilligung. Prüfen Sie das im offiziellen Verzeichnis des SECO.
• Branche beachtenWählen Sie Büros, die in Ihrem Fachgebiet tätig sind.
• Regional denkenEin Büro in Ihrer Region kennt die lokalen Betriebe am besten.
• Konditionen klärenLohn, Arbeitszeiten, Zuschläge, Einsatzdauer und Sicherheitsvorschriften vorab schriftlich festhalten.

Es lohnt sich, bei mehreren Büros angemeldet zu sein, denn jedes hat andere Kundenbetriebe.

Tipps für eine gute Zusammenarbeit

• Lebenslauf, Zeugnisse und Bewilligung aktuell und vollständig abgeben. Tipps: Lebenslauf optimieren.
• Pünktlich, zuverlässig und freundlich sein, gegenüber Büro und Einsatzbetrieb.
• Regelmässig Kontakt mit Ihrer Ansprechperson halten und Verfügbarkeiten melden.
• Nach jedem Einsatz um Feedback und ein Arbeitszeugnis bitten.
• Offen für verschiedene Aufgaben bleiben: Flexibilität wird geschätzt.
• Sprachkenntnisse verbessern: Mehr dazu im Artikel Sprachen am Arbeitsplatz in der Schweiz.

Von temporär zu fest

Ein Temporäreinsatz ist oft die Probephase für eine Festanstellung. Zeigen Sie Engagement und signalisieren Sie dem Einsatzbetrieb Ihr Interesse. Parallel lohnt es sich, selbst nach Feststellen zu suchen, denn viele Unternehmen schreiben Stellen auch direkt aus.

Temporärarbeit kann ein hervorragender Startpunkt für eine langfristige Perspektive sein.

Lesen Sie auch: Erster Job in der Schweiz, Jobchancen ab 50 und unsere Seite Löhne in der Schweiz.