Der Beruf im Überblick

Der/die Recruiter bzw. Personalberater/in sucht und vermittelt qualifizierte
Kandidat:innen für offene Stellen. Im Unterschied zum/zur HR-Spezialist/in, der/die ein
breiteres Spektrum an HR-Aufgaben abdeckt, liegt der Fokus hier ausschliesslich auf der
Rekrutierung – von der Stellenausschreibung über das Bewerbergespräch bis zur
erfolgreichen Vermittlung.

Diese Funktion erfordert Menschenkenntnis, Verkaufstalent und Verhandlungsgeschick. Sie
wird bei Personalvermittlungsagenturen, in internen Recruiting-Teams von Unternehmen oder
bei spezialisierten Headhunting-Firmen ausgeübt.

Hauptaufgaben

• Stellenanzeigen erstellen und auf passenden Kanälen veröffentlichen
• Kandidat:innen aktiv suchen und ansprechen (Active Sourcing)
• Bewerbungsgespräche führen und Kandidat:innen beurteilen
• Kund:innen zu Anforderungsprofilen und Marktentwicklungen beraten
• Vermittlungsprozess bis zum Vertragsabschluss begleiten
• Talentpool und Kandidatennetzwerk pflegen

Gesuchte Kompetenzen und Eigenschaften

• Menschenkenntnis und gutes Urteilsvermögen
• Verkaufstalent und Verhandlungsgeschick
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Eigeninitiative und Zielorientierung
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und LinkedIn

Ausbildung

Für diese Position wird häufig eine kaufmännische Grundausbildung (KV-Abschluss) oder ein
Bachelor in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich vorausgesetzt.
Erfahrung im Verkauf oder in der Personalvermittlung wird besonders geschätzt, teils auch
ohne spezifisches Studium bei entsprechendem Erfolgsausweis.

Berufliche Perspektiven

Personalvermittlungsagenturen und Headhunting-Firmen, interne Recruiting-Teams von
Unternehmen aller Branchen sowie spezialisierte Vermittlungsagenturen für bestimmte
Fachbereiche.