Der Beruf im Überblick

Der/die HR-Consultant bzw. Personalberater/in berät Unternehmen ganzheitlich zu
Personalthemen – von der Organisationsentwicklung über Lohnsysteme bis zu
HR-Prozessen. Im Unterschied zum/zur Recruiter, der/die sich auf die Besetzung offener
Stellen konzentriert, deckt diese Funktion ein deutlich breiteres Spektrum an
HR-Beratungsthemen ab.

Diese Funktion erfordert fundiertes HR-Fachwissen, analytisches Denken und
Beratungskompetenz. Sie wird bei HR-Beratungsunternehmen, grösseren
Personalberatungsfirmen oder als selbstständige Tätigkeit ausgeübt.

Hauptaufgaben

• Unternehmen zu HR-Strategie und Organisationsentwicklung beraten
• Lohn- und Vergütungssysteme analysieren und optimieren
• HR-Prozesse und -Richtlinien mitentwickeln
• Change-Management-Prozesse begleiten
• Workshops und Schulungen für HR-Teams durchführen
• Neue Mandate akquirieren und Kundenbeziehungen pflegen

Gesuchte Kompetenzen und Eigenschaften

• Breites HR-Fachwissen über verschiedene Themenbereiche
• Analytisches und strategisches Denken
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Erfahrung mit Change-Management-Prozessen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Für diese Position wird in der Regel ein Bachelor in Human Resources,
Betriebswirtschaft oder Psychologie, kombiniert mit einem eidgenössischen
Fachausweis oder Diplom im HR-Bereich, vorausgesetzt. Mehrjährige Erfahrung in
verschiedenen HR-Funktionen ist für die Beratungstätigkeit entscheidend.

Berufliche Perspektiven

HR-Beratungsunternehmen, grössere Personalberatungsfirmen mit
Beratungsangebot, Unternehmensberatungen mit HR-Fokus sowie selbstständige
Tätigkeit als unabhängige/r HR-Berater/in.