Der Beruf im Überblick

Der/die Headhunter bzw. Personalberater/in im Executive Search identifiziert und
kontaktiert gezielt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle
Kaderpositionen. Im Unterschied zum/zur klassischen Recruiter, der/die primär auf
Stellenausschreibungen und aktive Bewerbungen setzt, erfolgt hier die Direktansprache
(Direct Search) von Personen, die oft nicht aktiv auf Stellensuche sind.

Diese Funktion erfordert ein exzellentes Netzwerk, höchste Diskretion und
Verhandlungsgeschick auf Augenhöhe mit Kaderpersonen. Sie wird bei spezialisierten
Executive-Search-Firmen oder Personalberatungen mit Kaderfokus ausgeübt.

Hauptaufgaben

• Mandate für Kader- und Spezialistenpositionen mit Kund:innen definieren
• Zielmärkte und potenzielle Kandidat:innen recherchieren
• Passive Kandidat:innen diskret und professionell direkt ansprechen
• Vertiefte Interviews und Eignungsbeurteilungen durchführen
• Verhandlungen zu Gehalt und Vertragsbedingungen begleiten
• Langfristige Beziehungen zu Kund:innen und Kandidat:innen pflegen

Gesuchte Kompetenzen und Eigenschaften

• Exzellentes berufliches Netzwerk
• Höchste Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Sicheres Auftreten gegenüber Kaderpersonen
• Verhandlungsgeschick und strategisches Denken
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Für diese Position wird meist ein Bachelor oder Master vorausgesetzt, kombiniert mit
mehrjähriger Erfahrung in einer bestimmten Branche oder Funktion (z. B. Finance,
Pharma, Tech) sowie Erfahrung im Recruiting. Der direkte Zugang zu relevanten Netzwerken
ist oft entscheidender als ein spezifisches Studium.

Berufliche Perspektiven

Spezialisierte Executive-Search- und Headhunting-Firmen, grössere
Personalberatungsunternehmen mit Kaderfokus sowie spätere selbstständige Tätigkeit als
unabhängige/r Berater/in.