Der Beruf im Überblick

Der/die Chief Happiness Officer fördert das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der
Mitarbeitenden eines Unternehmens. Im Unterschied zu klassischen HR-Funktionen liegt der
Fokus hier gezielt auf Unternehmenskultur, Teamzusammenhalt und einer positiven
Arbeitsatmosphäre – nicht auf administrativen HR-Prozessen.

Diese Funktion erfordert Empathie, Kreativität und ein gutes Gespür für
Teamdynamiken. Sie wird zunehmend in modernen Unternehmen, Start-ups und
innovationsorientierten Organisationen eingesetzt.

Hauptaufgaben

• Massnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit entwickeln
• Team-Events, Workshops und interne Anlässe organisieren
• Mitarbeiterfeedback erheben und auswerten (Umfragen, Gespräche)
• Unternehmenskultur und Werte im Alltag sichtbar machen
• Zusammenarbeit mit HR und Geschäftsleitung zu kulturellen Initiativen
• Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeitende mitgestalten

Gesuchte Kompetenzen und Eigenschaften

• Empathie und ausgeprägtes Gespür für Teamdynamiken
• Kreativität bei der Gestaltung von Massnahmen und Events
• Gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
• Organisationstalent
• Positive, verbindende Ausstrahlung

Ausbildung

Für diese Position wird häufig ein Bachelor in Psychologie, Human Resources,
Kommunikation oder einem verwandten Bereich vorausgesetzt. Erfahrung in HR,
Teamentwicklung oder Eventorganisation wird geschätzt; ein spezifisches Studium ist
weniger entscheidend als Persönlichkeit und praktische Erfahrung im Umgang mit Teams.

Berufliche Perspektiven

Start-ups und Scale-ups, innovationsorientierte Unternehmen aller Branchen sowie
grössere Unternehmen mit dediziertem Fokus auf Employee Experience.