Der Beruf im Überblick

Der/die HR-Analyst bzw. HR-Spezialist/in unterstützt die Personalabteilung bei
administrativen, analytischen und operativen HR-Aufgaben. Er/sie wertet Personaldaten aus,
optimiert HR-Prozesse und trägt zu fundierten personalstrategischen Entscheidungen bei.

Diese Funktion verbindet HR-Fachwissen mit analytischem Denken. Sie wird in
Personalabteilungen von Unternehmen jeder Grösse ausgeübt, oft im Bereich
Personaladministration, Rekrutierung oder HR-Controlling.

Hauptaufgaben

• Personaldaten erfassen, pflegen und auswerten
• HR-Kennzahlen und Reports für das Management erstellen
• Rekrutierungsprozesse und Bewerbermanagement unterstützen
• Lohn- und Vertragsadministration mitbetreuen
• HR-Prozesse analysieren und Verbesserungsvorschläge erarbeiten
• Ansprechperson für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen

Gesuchte Kompetenzen und Eigenschaften

• Gutes Zahlenverständnis und analytisches Denken
• Diskretion und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Excel
• Gute Deutschkenntnisse, Französisch und/oder Englisch von Vorteil

Ausbildung

Für diese Position wird in der Regel eine kaufmännische Grundausbildung mit
HR-Fachausweis (eidg. Fachausweis Human Resources) oder ein Bachelor in
Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources vorausgesetzt. Erfahrung mit HR-Systemen
(z. B. SAP HR, Abacus) ist von Vorteil.

Berufliche Perspektiven

Personalabteilungen von KMU und Grossunternehmen, HR-Beratungsunternehmen,
Personalvermittlungsagenturen sowie öffentliche Verwaltungen.